― Work Style & Benefits
Working Environment
制度・働く環境
安心して長く働ける制度と体制を整備しています。
日々の働きやすさだけでなく、安心して長く働き続けられる環境づくりにも取り組んでいます。
ENVIRONMENT
Overview
制度や働く環境のご紹介
勤務制度、教育体制、福利厚生、情報管理体制など、安心して働き続けるための環境を整備しています。
Work Style
無理なく働ける勤務制度を整備
休日や勤務時間など、日々の働き方に関わる制度を整えています。落ち着いて業務に向き合える環境づくりを行っています。業務の確認や相談を行いやすいよう、チーム単位で進める体制を整えています。
勤務制度について
月ごとの業務状況に応じて変動はありますが、落ち着いて働ける環境づくりを行っています。
上場企業のグループ会社として、親会社と同レベルの労務管理で安心して長く働ける体制を整えています。
Education
段階的に業務を習得しながら
専門性が向上できる環境
入社後はOJTを中心に、メンバーと確認しながら業務を覚えていきます。必要に応じてレビューや研修も行っています。
OJT
現場で学ぶOJT体制
先輩社員のもとで実務を通じて学びます。わからないことは都度確認しながら進められる環境です。
MANUAL
業務マニュアルの整備
各業務手順はマニュアル化されており、いつでも参照できます。経験が浅くても取り組める体制です。
REVIEW
レビュー・確認体制
業務成果物にはチームによるダブルチェックが入ります。一人で抱え込まず、確認しながら進められます。
FOLLOW
定期面談・フォローアップ
上長との定期的な面談で、業務の課題や疑問を都度共有できます。成長のペースに合わせたサポートを行います。
STUDY
勉強会・社内研修
業務に関連するテーマで定期的な勉強会を実施。法改正やシステム変更への対応力を高めます。
COMPLIANCE
コンプライアンス研修
定期的に情報管理やコンプライアンスに関する研修を実施。安心して業務に向き合える基盤を作ります。
Compliance & Information Management
上場企業のグループ会社として
親会社と同レベルの体制で
情報管理と品質確認を実施
給与情報や個人情報を扱う業務だからこそ、確認体制や情報管理を大切にしています。ルール整備や研修を通じて、安心して業務に向き合える体制を整えています。
情報管理ルール
個人情報・給与情報の取り扱いに関する社内規定を整備。アクセス権限を厳格に管理しています。
権限管理
業務内容や役割に応じたシステムアクセス権限を設定。必要な情報のみ参照できる体制です。
ダブルチェック体制
確認作業は複数名でのチェックを徹底。品質を担保する仕組みを設けています。
定期研修の実施
コンプライアンスや情報セキュリティに関する研修を定期的に実施。全従業員が参加します。
セキュリティ対策
上場企業である親会社のセキュリティポリシーに準拠したシステム・ネットワーク管理を行っています。
品質確認プロセス
業務フローの各工程で品質の確認を実施。正確で信頼性の高い業務遂行を支える仕組みです。
HR System
役割や評価を整理し人事制度を設計
ネオトラストでは、職種や等級に応じて役割を整理し、その役割に応じた評価・報酬につながる仕組みを整えています。
GRADE
等級制度
職種や経験に応じて役割を定義します。等級に応じた期待・役割が整理されています。
→
EVALUATION
評価制度
役割に応じた評価を行います。日々の業務への向き合い方や成果を評価します。
→
COMPENSATION
報酬制度
評価の結果を報酬に反映します。役割や貢献度に応じた報酬体系を整えています。
SYSTEM NOTE
細かな評価項目を並べるのではなく、役割に応じて評価や報酬が整理されていることを大切にしています。
Benefits
安心して働ける労働条件や待遇を整備
働きやすさだけでなく、長期的に安心して働ける環境づくりを行っています。
休暇制度
有給休暇
入社6ヶ月後10日付与（最大20日）
年末年始休暇
12月30日〜1月3日
慶弔休暇
結婚・忌引などの事由により取得
保険・健診
社会保険
健康、厚生年金、雇用、労災 完備
健康診断
年1回の定期健康診断を実施
ライフイベント
産前産後休暇
法定に基づく取得制度あり
育児休業
育休取得、職場復帰を支援
介護休暇
法定に基づく取得制度あり
待遇
昇給
年1回、評価に基づく昇給
賞与
年2回（業績連動）
交通費支給
実費全額支給（上限：1ヵ月5万円）
Data
数字で見るネオトラスト
有給取得率
年間残業時間の月平均
最も多い年代
育休取得率
※ 社内調査・実績に基づく数値