RECRUIT
採用情報
正確さを、チームで支える。
それが、私たちの仕事です。
人事業務を担う専門チームの一員として、 チェック体制と仕組みに支えられながら、
日々の業務を丁寧に積み重ねていきます。
落ち着いた環境の中で、信頼をつくる仕事です。
01
ESSENCE
この仕事・この会社の本質
私たちは、給与計算業務を中心に企業の人事実務を支えています。
数字一つひとつに責任を持ち、正確さを積み重ねることで、
企業とそこで働く人を支える仕事です。
02
VALUES
大切にしている姿勢・価値観
正確さを守るために、私たちはチームで考え、確認し、支え合っています。
一人の注意力に頼るのではなく、仕組みと複数の目で品質を保つことを大切にしています。
01
正確さを最後まで追求する
給与計算は、数字一つの違いが大きな影響につながる仕事です。
私たちは常に、「本当に合っているか」を問い続けています。
02
チームでミスを防いでいく
一人で抱え込まず、確認し合うことで品質を高めています。
支え合うことが、結果としてお客様からの信頼につながります。
03
ルールと手順を大切にする
決められた手順を守ることは、効率化や改善の土台になります。
基本を疎かにせず、丁寧に積み重ねる姿勢を重視しています。
04
改善や工夫を積み重ねていく
業務フローや手順には、より良くできる余地が必ずあります。
気づいたことを共有し、改善につなげていく文化があります。
05
お客様に寄り添って支える
単なる作業者ではなく、企業を支えるパートナーとして、
相手の立場を考えながら向き合う姿勢を大切にしています。
03
CANDIDATE
求める人物像
この仕事では、正確さを大切にしながらチームで業務を進めていきます。
日々の業務の中で、次のような姿勢や考え方を持つ方が活躍しています。
変化や新しい知識を学ぶことにやりがいを感じる方
優先順位を考えながら業務を進められる方
作業中の違和感に気づき、確認を怠らない方
分からないことを早めに相談できる方
業務の流れを意識しながら計画的に進められる方
決められた手順やルールを大切にしながら丁寧に業務を進められる方
一つ一つの業務を確実に進めることを大切にできる方
経験の有無よりも、仕事への向き合い方を重視しています。
未経験からスタートし、着実に成長しているメンバーも多く在籍しています。
04
OCCUPATION
仕事・職種紹介
人事業務を支える専門チームの一員として、あなたにはこのような業務を担っていただきます。
給与計算担当【経験者】
これまでの給与計算業務の経験を活かし、 担当クライアントの給与計算業務を主担当として担っていただきます。
具体的な業務内容
給与計算データの確認・加工
給与計算システムへの反映・演算
チェック工程の実施、チーム内での確認
クライアントへの結果提示、修正対応
期待していること
月次業務の流れを理解した上でのスケジュール設計
イレギュラー対応や法改正への対応
業務フローの改善や効率化への提案
評価されるポイント
正確性を担保しながら業務を進められているか
チーム全体の品質向上に貢献できているか
給与計算担当【未経験者】
まずは先輩社員のサポートのもと、 給与計算業務の基礎から段階的に習得していただきます。
具体的な業務内容
データチェック・加工などの補助業務
給与計算業務の流れ理解
チーム内での確認作業
成長へのステップ
入社後は座学研修とOJTを通じて業務を習得
徐々に担当範囲を広げ、主担当を目指します
評価されるポイント
正確さを意識した業務への取り組み
分からないことを素直に相談できる姿勢
学ぶ意欲と継続力
05
DAILY ROUTINE
給与計算期間における1日の業務の流れ
朝
クライアントから受領したデータの確認や加工を行います。 あわせて、当日のタスクや進捗状況を整理し、優先順位を確認します。
日中
給与計算システムへの反映、演算処理を行いながら、 複数回のチェック工程を挟み、チーム内でも確認を行います。 疑問点があれば、すぐに相談・共有できる体制があります。
夕方
計算結果をクライアントへ提示し、修正や追加対応を行います。 翌日以降の業務を見据え、タスクの整理や前倒しの準備も進めます。
こちらは給与計算期間における業務の一例です。
担当するクライアントや時期（繁忙期・閑散期）により、業務内容や進め方は異なります。
個人に業務を任せきりにするのではなく、チーム内で進捗や状況を共有しながら、ミスを防ぐ体制で業務を進めています。
06
WORK PLACE & BENEFITS
働く環境・福利厚生
働く環境
・社会保険手続きに関する業務経験
・アウトソーシング会社での業務経験
※上記は目安であり、すべてを満たしていなくてもご応募いただけます。
明るい休憩スペースやロッカー、フリーWi-Fi、給茶機など、オン・オフを切り替えながら働ける環境を整えています。
福利厚生
・日本管財HD社員持株会：グループの一員として、中長期的な視点で資産形成ができる制度です。
・確定拠出年金制度：将来に向けて計画的に備えられる仕組みを用意しています。
・産休・育休／短時間勤務制度：男女ともに取得実績があり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
年次有給休暇（半日単位で取得可）
在宅勤務制度（業務内容・状況に応じて在宅勤務制度を活用する場合があります）
完全週休2日制（土日）・祝日・各種休暇制度
リフレッシュ休暇（勤続5年）
インフルエンザ予防接種補助制度
会員制リゾート施設（ラフォーレ倶楽部）
各社ECサイト割引サービス
※制度は、無理なく業務と両立できる形で利用されています。OJTを中心に、日々の業務を通じて専門性を高めていきます。 チームでのフォロー体制を整え、安心して業務に向き合える環境をつくっています。
07
TEAM VOICES
メンバーの声
08
FLOW
選考フロー
お問い合わせ
ヒアリング
ご提案
お見積り
ご契約
導入準備
運用開始
STEP
01
STEP
02
書類選考
ご応募内容をもとに選考を行います。
※経験・スキルだけでなく、仕事への向き合い方も重視しています。
STEP
03
面接（1〜2回）
業務内容や働き方について、相互理解を深める場と考えています。 不安な点や気になることは、遠慮なくご質問ください。
STEP
04
内定
選考結果をご連絡いたします。 入社時期などはご相談に応じます。
※選考フローは状況により変更となる場合があります。
09
JOB DESCRIPTION
募集要項
・正確性を求められる業務に、粘り強く取り組める方
・ルールや手順を守り、報告・連絡・相談を大切にできる方
・社会保険手続きに関する業務経験
・アウトソーシング会社での業務経験
※上記は目安であり、すべてを満たしていなくてもご応募いただけます。
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FAQ
よくある質問
Q
未経験でも本当に応募できますか？
A
はい、応募可能です。未経験の方も段階的に業務を覚えられるよう、座学研修とOJTを通じてサポートしています。一人で業務を任されるまで、先輩社員がしっかりフォローします。
Q
忙しさや残業はどの程度ありますか？
A
月次業務の特性上、繁忙期と落ち着いている時期があります。チームで業務を分担しながら進めており、平均残業時間は月15時間程度です。
Q
評価制度はどのようになっていますか？
A
定期的な面談や目標設定（MBO）を通じて、業務への取り組み姿勢や成長を評価しています。結果だけでなく、プロセスも重視しています。
